Kan arbetsgivaren neka graviditetspenning

kan arbetsgivaren neka graviditetspenning
Om medarbetaren förbjuds att arbeta så kan hen få graviditetspenning och får då ersättning från Försäkringskassan. Du som arbetsgivare betalar då inte längre ut någon lön till medarbetaren. 1 räkna ut graviditetspenning 2 Om du har blivit förbjuden av din arbetsgivare att fortsätta ditt arbete, på grund av risker i arbetsmiljön, kan du få graviditetspenning från och med den dagen förbudet gäller. Därför är det viktigt att du ansöker så snart du vet att arbetsgivaren förbjuder dig att arbeta. 3 graviditetspenning ansökan 4 Gravida kan därför ha rätt till graviditetspenning om det finns risker i arbetsmiljön. Gravida mellan vecka 20 och 36, som har arbeten där arbetsgivaren inte kan ordna en smittsäker arbetsmiljö, kan därmed söka graviditetspenning. Läs mer på Uppdaterades senast: 01 juni 5 En arbetstagare har rätt till ledighet och ersättning i samband med barns födelse och sjukdom. Tillbaka till innehåll A-Ö. Enligt föräldraledighetslagen har en arbetstagare rätt till hel föräldraledighet till dess barnet är ett och ett halvt år oavsett om denne får föräldrapenning eller inte. 6 Om du inte kan arbeta under graviditeten till följd av fysiskt tungt arbete eller riskfylld arbetsmiljö så kan du ha rätt till graviditetspenning. Tänk på att det är arbetsgivaren som ska intyga att du inte kan arbeta eller omplaceras. Beslutet ges sedan av försäkringskassan. Gravidpenning kallades tidigare för havandeskapspenning. 7 graviditetspenning försäkringskassan 8 Därför är det viktigt att du ansöker så snart du vet att arbetsgivaren förbjuder dig att arbeta. 9 › privatperson › foralder › vantar-barn › gravidi. 10 graviditetspenning tips 11 graviditetspenning blankett 12